新大人物风范：十年磨一剑，他是新时代的奋斗者

本文摘要：2018年伊始，新大馨语提倡“发现•新大人”系列报道，亦为之寻找吾辈之栋梁、新大之脊梁！本期我们专访的人物是河南省新大牧业股份有限公司伊川利润中心伊川繁殖二场场长、2017年度精英奖获得者——李飞。2008年8月份入职新大，结业于河南省农业职业学院。 2017年度荣获团体公司精英奖，他所领导的团队划分获得2016年度繁殖场配种组PK第一名、2017年度繁殖场配种组PK第一名、2017年度繁殖场临盆组PK第一名。

2018年伊始，新大馨语提倡“发现•新大人”系列报道，亦为之寻找吾辈之栋梁、新大之脊梁！本期我们专访的人物是河南省新大牧业股份有限公司伊川利润中心伊川繁殖二场场长、2017年度精英奖获得者——李飞。2008年8月份入职新大，结业于河南省农业职业学院。

2017年度荣获团体公司精英奖，他所领导的团队划分获得2016年度繁殖场配种组PK第一名、2017年度繁殖场配种组PK第一名、2017年度繁殖场临盆组PK第一名。实事求是 把事情当做一个事业眼眉微翘、笑脸常挂在嘴边，如果你是第一次见到李飞，一定不会认为这是一位司龄已经十年的老员工，而更像是一位邻家哥哥，诙谐而亲切。十年的脚步急忙，让当初的风华少年蜕酿成了稳重理性的治理者，殊不知这十年的路上，他有过迟疑，有过彷徨，可是最终选择了坚持。大学未结业，李飞就进入了新大，从一名实习生做起，实事求是，十年如一日，逐渐完成了从实习生到中层治理者的转变。

在与李飞的相同中我问道：“人总有类似于“七年之痒”的疲劳期，十年的青春，扎根在同一个地方，你想过放弃吗？”李飞笑了笑说：说没有，那是假的。刚到新大的时候，从下层事情开始，天天做一些剪猪毛等基础性的杂活，谁人时候幼年轻狂，怎么会忍受这样的生活节奏，其时思想上就泛起懈怠、消极应付。可是向导发现了我的情绪，就单独找我谈天，这次的促膝长谈对我其时的事情甚至厥后的员工造就都发生了很大的作用，逐步让我意识到下层事情的意义和价值，更意识到新大是一个值得“托付一生”的平台和事业，因为它会通过事情来成就员工，让员工愈发“值钱”。

从下层技术员到治理公司几千万的资产，十年的坚守和蜕变，对于李飞来说更多的是一种情怀的支撑，一种对新大的托付和信任。“人在事业上无非追求两个工具——幸福感和成就感，这两个我在新多数找到了。”李飞意味深长的说，“新大是一个值得托付的事业场，只要你有能力，可以做出结果，你就有发展的时机和空间。

”所以，他经常申饬身边的员工， 如果你选定了一个行业，而且进入了之后以为还不错，也有生长前景的话，就请坚持。再简朴平凡的事情，做到精致都是一件不容易的事，把事情当成事业，收获的会比你想象的更多,特别是在新大。

文化点评：笃行是新大人发展成才的动力源泉，也是新大连续生长的精神财富。于细微中做到极致，于平凡中成就非凡，这就是实干的气力，要求我们实事求是，真抓实干，注重结果，拒绝空谈。

遇事向前 他在 我们心里就踏实在对李飞采访提纲的末尾一栏，工工致整的写着他送给新员工的一句话：相信团队的气力！要想带好一个团队，向导的作用很大，李飞这样说道，团队中没有向导和员工的阶级区别，只有分工的差别，作为向导，更不能自我以为享有某些特权，你必须在关键时刻冲锋在前，用行动去熏染他们，只有这样，我们才气配合融合，协同发展。“李场长给我最大的印象就是对员工严格而不苛刻，每逢场区遇到大事了，只要他在，我们心里就很踏实”，伊川繁殖二场临盆组组长王川川这样评价李飞。养殖行业属于生产型事情，后勤保障和基建事情对宁静有序生产起很大的作用，2014年夏天，伊川繁殖二场场内地下线缆突然短路，水泵失去上水功效，导致场里断电、断水，严重影响生产。

在这个紧要关头，为了只管降低公司产业损失，顾不得高温酷热，李飞亲自拿起铁锨，领导组长和电工，挖坑、接线、吊水泵，从上午一直干到越日破晓三点多，终于抢修乐成。回来的路上他意味深长的和同事们说：“大家辛苦了，虽然我们晒黑了，流汗了，可是二场是我们大家的第二个家，无论面临什么样的难题我们都要去克服。”这句话无不让在场的所有员工感动落泪，也是从那时起，这句话在二场广为流传，成为二场团队建设的感人韵事。

“负担更多的责任，你才气磨练更强的能力”，李飞最后说道，当一小我私家从心田深处盼望负担责任时，会认识到自己不仅是对企业卖力，同时也是对自己卖力，并在负担这份责任时感受到自身的价值，以及自己所获得的尊重和认同，从而获得心理与精神上的满足。负担自己该负担的责任，全心全意地努力事情，这时，你获得的不是压力，而是一种快乐和幸福，对于企业而言，你也将会成为真正的、无可替代的优秀员工。文化点评：灵感可以催生不朽的艺术，激情可以缔造非凡的业绩。

以企为家，勇于继承，你才会收获这份发自心田的激情，才气促发自己肯做事、想做事、会做事，从而干成事。遇事向前，勇于继承，不推诿，不退缩的责任意识已经成为新时代新大人协同发展的精神食粮。忠诚于企 他始终以身作则2017年4月，经生物宁静部对猪群情况的分析，李飞所卖力的场区需要在短时间内完成近万头猪群的防疫事情，生物宁静对养殖行业来说无疑是头等大事，处置惩罚欠好不仅会对公司产业造成难以估摸的损失，而且也会影响后续的生产事情。

接到反馈后，李飞第一时间召开场区集会，研讨方案、部署事情，随后自己亲自带人到场加入区猪群的防疫当中。时间紧、任务重，在保证正常的生产事情的同时，伊川二场全员出动，配合反抗这场突发的“时间竞赛”！一连4天的注射配药，李飞都亲自领导员工奋战到破晓4点，期间他摆设疲惫的员工睡觉休息，自己却始终坚守在生产的第一线！“一会注射配药、一会查询猪况、一会摆设指导，其时的李场长就像有两全术一样，奔跑在各个场房和栏位，在4月略带寒意的清凉中，李场长的额头却浸满了汗珠”，同事朱侠这样回忆其时的场景，“我其时瞬间明确了什么是忠于企业，什么是以事业为荣，他就似乎一个永不疲惫的将军，在为守护祖国疆土战斗到最后一刻！”“其时真的不以为累，反而以为时间不够用，那一刻脑子里全部想的就是尽可能多的注射配药，多打一支，整个猪群的防疫事情就能推进一步，就能更多的制止公司损失的发生。”李飞笑着说，“那一刻，作为新大人，我明确自己的态度和责任，更明确一个信念：新大是我们配合的家，我不允许它受到丝毫的破坏和折损。

”文化点评：忠诚度是一个企业的魂，要求我们赤诚无私，与企业同呼吸、共运气。任何一个企业里，都存在一个无形的同心圆，圆心就是企业的利益，圆心周围是忠于企业的人，离圆心越近，你所感受到的吸引力就越大，你应该负担的工具就越多，同样，你也最可能获得稳定的汇报。设身处地 细节中彰显利他精神 在对伊川繁殖二场同事们的采访中，我做了一个测试，凭借他们在事情中的感受，让到场的员工枚举出李飞身上品质的关键词并做出先后排序，在所有人的问卷中，“利他”两字均排在最前面。

大家对他的评价出奇的一致：看待员工事情严格要求，看待下属生活体贴体贴，为人处事中，他总是会设身处地、推己及人，把别人的利益放在前面。作为治理者，员工造就是日常事情中的重要一环，而在这方面，李飞可谓是一个育人高产者。李飞对员工要求严格是出了名的，在他眼里，对事情不卖力就是对自己不卖力，恒久以来一定会影响员工的发展。

“你对员工那么严格，不怕他们背后诉苦吗？”当问到这个问题，李飞顿了顿说，“如果员工跟了我，我就有义务让他成才。他可以混沌1个月，3个月，甚至半年，可是如果1年已往了，他还没有所建树，那样我会以为很愧疚！相比于让他们发展成才，我以为一时的误解不算什么，只要你用利他之心去做事，别人终究会感受到你的良苦用心。”2017年夏日的一个深夜，一个电话打破了原本清凉寂静的夜。

二场的一个员工哭着给所辖的组长王龙涛（伊川繁殖二场配种组组长）打电话要求请假，接到电话后，王龙涛深感事件危急，迅速向李飞场长汇报，李飞加入相同后才知道员工家里突发急事，亟待员工回家。这个员工家远在山西，再加上半夜基础没车，一时基础没有什么好的方法，就在这时，李飞的一句话震惊了在场的所有人——开车送回家，现在就走！终于，劳累了一天的李飞载这这位外省员工深夜踏上了漫漫归家路，单程400多公里，历时5个多小时，终于将员工宁静送到了家，抵家已经越日破晓5点，水也顾不上喝，李飞又连轴转回场区。

事后被问到为什么那么拼的时候，李飞严肃的说：“公司的生长离不开员工的支付，所以我要对得起员工的支付和信任”。时刻为他人着想，你的事业才气走的更远；利他并不会让你损失什么，反而会让你获得更多。“能在他的手底下做事，我感受很幸福”，伊川繁殖二场配种组组长王龙涛这样说道。往返800多公里、开车十多个小时，李飞用自己的实际行动彰显了一个新时代新大人的处事哲学。

文化点评：一小我私家的行为高尚，我们可以称他为楷模；一群人在一起的共识和一致的行为，我们称之为文化。设身处地，推己及人，以他人利便与利益为先的利他文化已经悄无声息的渗透在每一个新大人的骨髓里。

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